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本網(wǎng)訊　“雪峰，新崗位調整后有什么困難嗎？工作適應嗎？”

“到了新崗位壓力確實(shí)增大了，需要學(xué)習的新知識有很多，我比較著(zhù)急，天天抓著(zhù)主值請教，希望自己能夠盡快獨立完成環(huán)保參數調整，堆取煤作業(yè)、化學(xué)制水操作等工作?！?/p>

近日，張家口熱電公司工會(huì )委員和各小組長(cháng)紛紛走進(jìn)班組，與享受多通道崗位晉升的三位輔控副值青年員工展開(kāi)了“零距離”交流，“面對面”交心，“一對一”鼓勵，深入了解他們在新崗位面臨的技術(shù)難題，交流工作要點(diǎn)，有針對性的從操作監護、技術(shù)拷問(wèn)、答疑解惑、實(shí)操演練等方面加強指導，勉勵大家再接再厲，將工作中好經(jīng)驗、好做法繼續運用到新崗位，快速轉換適應新崗位角色。

今年以來(lái)，該公司工會(huì )優(yōu)化結對幫扶的“訪(fǎng)”與“談”，精準細化“五必談”“五必訪(fǎng)”的受眾人群范圍，提高交流頻次，先后有效解決生產(chǎn)現場(chǎng)巡檢道路照明不足，全面保障人身安全和巡檢質(zhì)量；快速調整大病職工工作崗位，減少休養時(shí)期的工作強度；全面確保DCS改造后機組啟動(dòng)連續性工作順利進(jìn)行，為現場(chǎng)工作人員送去能量補給。該公司通過(guò)制定“訪(fǎng)單”、職工“點(diǎn)單”、工會(huì )干部“接單”方式，全方位推動(dòng)訪(fǎng)談工作精細化、規范化、常態(tài)化，切實(shí)讓職工幸福更有“質(zhì)感”，公司關(guān)懷更有“溫度”。