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本網(wǎng)訊　“不是單一的理論講解，還為我們設置了現場(chǎng)參觀(guān)課程、實(shí)物體驗式教學(xué)、素質(zhì)拓展訓練以及沉浸式培訓等緊湊又有趣的入職培訓，愛(ài)了愛(ài)了！”

“暢通無(wú)阻的晉升通道為我們搭建了廣闊的發(fā)展舞臺，我現在感覺(jué)生活有奔頭，工作有干勁！”

蔚州能源公司深刻認識職工的成長(cháng)成才是職工安全感、幸福感和獲得感的重要來(lái)源，為廣大職工搭建了完善的人才培養體系，建立了多元化的晉升體系，打造了溫馨舒適的工作環(huán)境，活力迸發(fā)的“幸福通道”是職工開(kāi)啟美好生活的“幸福密碼”。

為了滿(mǎn)足員工個(gè)性化的成長(cháng)需求，該公司推行“菜單式” 培訓課程，職工可以根據自己的崗位需求和職業(yè)規劃，自主選擇培訓內容。同時(shí)通過(guò)邀請內部專(zhuān)家、資深技術(shù)骨干進(jìn)行授課，從能源領(lǐng)域的光輝歷程到電力生產(chǎn)的前沿技術(shù)，從團隊協(xié)作的拓展訓練到職場(chǎng)禮儀的規范講解，每一個(gè)環(huán)節都精心設計。職工小王在培訓后激動(dòng)地說(shuō)：“每天都像一棵被精心栽培的樹(shù)苗，在自己的領(lǐng)域自在成長(cháng)為‘參天大樹(shù)’?！?/p>

該公司打破論資排輩的傳統觀(guān)念，以能力和業(yè)績(jì)?yōu)閷虻臅x升機制深入人心。無(wú)論是基層一線(xiàn)的員工，還是管理職能部門(mén)的職員，只要有能力、有業(yè)績(jì)，都能在公平競爭的環(huán)境中脫穎而出。發(fā)電部運行副值李靖憑借精湛的操作技術(shù)多次成功處理突發(fā)事故，通過(guò)內部競聘，晉升為機組長(cháng)。他說(shuō)：“感謝公司提供的廣闊舞臺，我將不斷磨礪自己，迎風(fēng)成長(cháng)，為公司高質(zhì)量發(fā)展建功立業(yè)?！?/p>

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