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本網(wǎng)訊　近期，大唐魯北發(fā)電公司以卓越文化“十個(gè)融入”為抓手，推出“心連心·面對面”職工服務(wù)特色品牌，提高職工獲得感、幸福感、安全感，推動(dòng)“幸福大唐”建設走深走實(shí)。

為深入傾聽(tīng)掌握一線(xiàn)職工心之所想、難之所在，該公司把每月10日、20日固定為“信訪(fǎng)接待日”，有意向反映問(wèn)題、傾述心聲、提供建議的職工可定向預約公司領(lǐng)導，敞開(kāi)心扉、坦誠交流，共同談思想、談作風(fēng)，談工作、談生活，談問(wèn)題、談?wù)?，讓公司領(lǐng)導直面問(wèn)題、掌握實(shí)際。黨員干部與職工群眾也由原來(lái)的“被動(dòng)談”變?yōu)椤爸鲃?dòng)談”，由“發(fā)問(wèn)式”交談變成“貼心式”交談。

目前，該公司已開(kāi)展“心連心·面對面”談心交流5次，分別與外委隊伍負責人、青年職工等32人次面對面座談交流，分類(lèi)整理問(wèn)題24項。該公司按照群眾反映的問(wèn)題性質(zhì)和“急難愁盼”的程度，建立問(wèn)題清單，形成推進(jìn)表，明確目標責任，積極優(yōu)化改造職工宿舍、簡(jiǎn)化外委人員入廠(chǎng)流程、完善青年職工培養體系……真心實(shí)意為基層職工做實(shí)事、辦好事、解難事。