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本網(wǎng)訊 “食堂的伙食越來(lái)越豐盛了”“停車(chē)位增加了早上終于不用‘搶車(chē)位’了！”2024年以來(lái)，泰州熱電公司工會(huì )把“六最項目”“十件實(shí)事”的落腳點(diǎn)放在解決職工急難愁盼的問(wèn)題上，真正讓“項目清單”真正成為職工群眾認可的“幸福賬單”。

上半年，該公司組織開(kāi)展了4場(chǎng)“幸福大唐”建設調研座談會(huì )，以班組為單位，從生產(chǎn)管理、職業(yè)發(fā)展、后勤保障、福利待遇等多方面出發(fā)，對一線(xiàn)青年進(jìn)行了全方位、深層次調研，傾聽(tīng)基層所想所急所盼。

“建議增加迎峰度夏工作服發(fā)放頻率”“建議公司統一整理好各部門(mén)的申請單供職工日常使用?！痹摴就ㄟ^(guò)調研反饋意見(jiàn)形成“項目清單”24條，制定落實(shí)措施18條，問(wèn)題反饋率達到100%，將反饋意見(jiàn)與職能部門(mén)對接，限期進(jìn)行閉環(huán)，同時(shí)根據調研結果及時(shí)做好溝通解釋工作，做到件件有落實(shí)，事事有答復。

與此同時(shí)，該公司還通過(guò)每月調查問(wèn)卷全覆蓋、領(lǐng)導接待日等方式暢通溝通渠道，把“職工小事”當成“民生大事”，讓職工群眾的獲得感、幸福感、安全感更有保障。