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幸福是什么味道，一萬(wàn)個(gè)人會(huì )有一萬(wàn)種注解。而大唐渭河熱電廠(chǎng)的職工有著(zhù)自己的見(jiàn)解。

該廠(chǎng)始終堅持依靠職工群眾辦企業(yè)，堅持推進(jìn)“幸福大唐”建設，將共建幸福企業(yè)、共享美好成果緊密結合起來(lái)，重點(diǎn)解決職工“急難愁盼”問(wèn)題，滿(mǎn)足職工的物質(zhì)需求、精神需求、價(jià)值需求，提高職工的生活品質(zhì)，譜寫(xiě)了一首幸福大唐之歌。

幸福就是一頓可口的工作餐

“幸福是啥，幸福就是餓的時(shí)候能吃上一碗地道的油潑扯面?！睓z修維護部職工王曉望一邊攪著(zhù)桌上的大碗油潑扯面，一邊開(kāi)心地說(shuō)。

民以食為天，每個(gè)地方的人對食物都有不同的標記，而唯一相通的地方就是，都對自己家鄉的味道情有獨鐘。該廠(chǎng)工會(huì )積極響應上級創(chuàng )建幸福餐廳的要求，下大力氣廣泛調研，建立了適應于本企業(yè)的管理模式。該廠(chǎng)對餐廳重新進(jìn)行裝修，美化了就餐環(huán)境；采用自助和點(diǎn)餐相結合，豐富菜品種類(lèi)，增添小吃品種，解決了眾口難調的問(wèn)題。同時(shí)，該廠(chǎng)組織職工成立伙管會(huì )，連同職工代表一起從原材料的新鮮關(guān)，到烹飪流程的衛生關(guān)，再到職工嘴巴的可口關(guān)，全程進(jìn)行監督，讓職工們既吃得可口又吃得放心。

“下班去打球！”“沒(méi)問(wèn)題，你組織人！”? 不僅是餐廳改善了，該廠(chǎng)新建的職工公寓、文體活動(dòng)館也相繼投入使用。館內設有籃球、乒乓球、羽毛球場(chǎng)，健身房、舞蹈室、閱覽室等，極大豐富了職工的業(yè)余文化生活。

近年來(lái)，該廠(chǎng)實(shí)施完成“六最”項目19個(gè)，涉及維護職工合法權益、改善生產(chǎn)工作條件、加強職工生活保障、豐富職工文化生活、搭建成長(cháng)成才平臺等多個(gè)方面，全力打造幸福餐廳、幸福公寓、幸福班車(chē)、幸福驛站、幸福文體活動(dòng)室“五?！表椖?，職工生產(chǎn)生活環(huán)境持續改善，幸福也不僅是一頓可口的工作餐。

幸福就是口渴時(shí)一瓶冰涼的汽水

“幸福呀就是口渴時(shí)來(lái)上一瓶冰涼的汽水！”剛從生產(chǎn)現場(chǎng)干完活的青工張龍顧不上換衣服，直接從冰箱里摸出一瓶可樂(lè )咕嘟咕嘟喝起來(lái)。

班組是企業(yè)的細胞，是企業(yè)最基層的組織，班組建設與每一名職工息息相關(guān)，也直接關(guān)乎企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率。該廠(chǎng)以人為本，在班組建設上下功夫，不斷打造溫馨的工作環(huán)境，營(yíng)造團結和諧的工作氛圍。

近兩年來(lái)，該廠(chǎng)以班組建設為“幸福大唐”的著(zhù)力點(diǎn)，投資200多萬(wàn)元，配備了工具柜、電腦、電冰箱、微波爐、飲水機等硬件設施，不斷改善班組環(huán)境，提升自動(dòng)化辦公水平。該廠(chǎng)開(kāi)展為班員工作減負活動(dòng)，為班組減壓賦能，同時(shí)，先后組織了線(xiàn)上宣傳、指標競賽、學(xué)習交流、班組長(cháng)培訓“四項活動(dòng)”，實(shí)施思想文化、安全生產(chǎn)、關(guān)心關(guān)愛(ài)、人才培養“四項提升”，有效增強了班組凝聚力、執行力、創(chuàng )新力。

幸福就是下班回家聽(tīng)到女兒的聲音

“對我來(lái)說(shuō)，幸福就是一下班就能回家，聽(tīng)我女兒喊媽媽?！毕氲脚畠禾疖浀穆曇?，初為人母的綜合服務(wù)部職工田靜一臉幸福。

因生產(chǎn)和城市建設需要，電力企業(yè)一般都建在比較偏僻的地方，因此職工的出行就成了老大難問(wèn)題。特別是該廠(chǎng)的運行職工，20：00才能下班。如果自己不開(kāi)私家車(chē)，那么就只能等到第二天再回城里的家了。能不能開(kāi)通一條公交車(chē)呢？該廠(chǎng)積極聯(lián)系公交公司，經(jīng)過(guò)溝通和協(xié)調，爭取將剛剛開(kāi)設的公交車(chē)的線(xiàn)路延至該廠(chǎng)門(mén)口，全天都能定點(diǎn)發(fā)車(chē)，大大方便了職工的安全出行。

該廠(chǎng)急職工之所急，想職工之所想，推進(jìn)“職工服務(wù)中心”建設。對職工反映的訴求，工會(huì )能解決的即知即辦，需要行政解決的事宜，及時(shí)向黨委匯報，與行政溝通協(xié)調，共同推進(jìn)解決。該廠(chǎng)以職工服務(wù)中心為平臺，積極探索凝聚職工、服務(wù)職工的新方法，建立“大唐公民檔案”，先后協(xié)調解決“勞保用品增加配備品種、調整防暑降溫品”等訴求46項，做到多層次、多角度服務(wù)職工。近幾年，該廠(chǎng)累計慰問(wèn)青工結婚、離崗退休、女工生育、家庭變故、患病住院等412人次，開(kāi)展生日祝福、傳統節日等全員慰問(wèn)6670人次，向大唐陜西發(fā)電公司申請困難職工救助5人次，實(shí)現了慰問(wèn)幫扶常態(tài)化、全覆蓋。

幸福就是我帶出的徒弟成了業(yè)務(wù)骨干

“我最大的幸福就是看到我帶出的徒弟都成了業(yè)務(wù)骨干，青出于藍勝于藍?！眲倓偒@評大唐陜西發(fā)電公司首席專(zhuān)家的該廠(chǎng)檢修維護部安全及培訓管理張安祥驕傲地說(shuō)。

2022年，張安詳作為熱控專(zhuān)家受邀參加了首屆大國工匠創(chuàng )新交流大會(huì )。張安詳主導或參與的多項創(chuàng )新成果獲國家、行業(yè)級獎勵。經(jīng)他培養的徒弟，有的成為專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域技術(shù)骨干，有的成為系統管理精英。

該廠(chǎng)抓住“共同奮斗、共同發(fā)展、共享幸?！边@條主線(xiàn)，引導職工樹(shù)立“幸福是奮斗出來(lái)的”的奮斗觀(guān)和幸福觀(guān)，同時(shí)為職工搭建成長(cháng)成才的平臺。同時(shí)，該公司依托全國巾幗標兵楊銀娟牽頭的勞模創(chuàng )新工作室、集團公司鉗工比武第一名孫恒牽頭的技能創(chuàng )新工作室，構建起職工技術(shù)創(chuàng )新的平臺，營(yíng)造了創(chuàng )新氛圍，為職工實(shí)現個(gè)人價(jià)值提供路徑。

一直以來(lái)，該廠(chǎng)始終致力于推進(jìn)“幸福大唐”建設，提升職工的獲得感、幸福感、安全感，增強企業(yè)的凝聚力向心力戰斗力，實(shí)現職工與企業(yè)的共同成長(cháng)。乘著(zhù)榮獲“2022年度電力行業(yè)最美職工之家”稱(chēng)號的東風(fēng)，該廠(chǎng)將持續推進(jìn)“幸福大唐”建設，釀造出更多更幸福的味道。