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為使廣大干部職工保持強勁活力投身集團公司“二次創(chuàng )業(yè)”新征程，江西大唐國際新能源有限公司聚焦職工切身利益，以安心、暖心、舒心的“貼心”服務(wù)，為職工提供“居家”氛圍，充分發(fā)揮工會(huì )的橋梁紐帶作用，筑牢職工后方堡壘，在高質(zhì)量發(fā)展的進(jìn)程中漸行漸穩。

安心“床單”　生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)看得見(jiàn)、摸得著(zhù)

該公司一方面通過(guò)強化民主管理、推進(jìn)民主監督、堅持代表巡視，讓職工親手參與企業(yè)管理、親眼目睹管理動(dòng)態(tài)，提升職工對公司未來(lái)發(fā)展、個(gè)人職業(yè)發(fā)展的信心。另一方面，通過(guò)加強安全文化建設，拓展安全技能培訓，開(kāi)展安全知識競賽，重點(diǎn)夯實(shí)安全生產(chǎn)基礎工作，讓職工安心、家屬放心。

3月份，一紙“揭榜掛帥”競聘項目經(jīng)理的公告掛在司務(wù)公開(kāi)欄上，引起廣大職工熱議，短短數日吸引了數十名職工報名參加。隨著(zhù)司務(wù)公開(kāi)制度有效落實(shí)，現如今職工所關(guān)心的公司重大決策、發(fā)展規劃、選人用人等“熱點(diǎn)”問(wèn)題，均能在OA辦公系統、網(wǎng)站、通知櫥窗進(jìn)行“一站式”了解，職工知情權和監督權得到充分保證。

該公司積極圍繞“安全生產(chǎn)月”“六最項目建設”“保安全、促節能”等主題開(kāi)展職工巡視工作，并將交通安全、廚房安全列入安全檢查、巡視巡察重點(diǎn)內容，該公司紀委書(shū)記、工會(huì )主席深入各風(fēng)電場(chǎng)、光伏電站與駕駛員、廚師開(kāi)展談心談話(huà)，強調安全意識，按場(chǎng)站司機的話(huà)說(shuō)，“頭一回受到領(lǐng)導的特別關(guān)注，感覺(jué)自己是大唐的一員，得認真對待這份工作”。

在該公司風(fēng)場(chǎng)職工擁有了真正意義上的創(chuàng )新工作室以來(lái)，通過(guò)開(kāi)展《基于智能算法的風(fēng)機偏航控制策略?xún)?yōu)化研究及應用》科技項目研究，實(shí)現風(fēng)機發(fā)電效率提升2%，直接經(jīng)濟效益達50萬(wàn)元以上；完成1項發(fā)明專(zhuān)利的授權，另有4項實(shí)用新型專(zhuān)利正在申報國家專(zhuān)利局，該公司“李鵬飛勞模創(chuàng )新工作室”先后被命名為“江西分公司勞模創(chuàng )新工作室”、“集團公司創(chuàng )新工作室”。

為鞏固各場(chǎng)站安全生產(chǎn)局面，該公司將安全生產(chǎn)知識競賽、技術(shù)比武、勞動(dòng)競賽貫穿全年，確保每季度組織一次各場(chǎng)站共同參與的大型競賽活動(dòng)，實(shí)現了一線(xiàn)職工勞動(dòng)競賽參與率達到100%。

暖心“被套”　關(guān)心關(guān)愛(ài)有溫度、有深度

為打通企業(yè)與職工之間的“最后一公里”，職工服務(wù)中心在該公司黨群工作部掛牌成立，自此，廣大職工有了專(zhuān)門(mén)的訴求通道，更多、更深的職工心聲得以傳遞。該公司依托“幸福大唐”建設與“我為群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動(dòng)，大力開(kāi)展冬送溫暖、夏送清涼等慰問(wèn)工作，關(guān)注單身青年、外地職工等特殊群體，將關(guān)心關(guān)愛(ài)傳遞到職工內心深處。

“把工會(huì )昨天送來(lái)的鹽汽水帶上幾瓶！”在吉山風(fēng)電場(chǎng)開(kāi)展自主維護的點(diǎn)檢員們每逢高溫天氣都會(huì )帶上工會(huì )專(zhuān)項慰問(wèn)物資去現場(chǎng)，都是小年輕，只要有汽水，人都精神了幾分。該公司除了開(kāi)展夏送清涼、冬送溫暖的“固定動(dòng)作”，還針對自主年度維護、大干四季度等專(zhuān)項行動(dòng)進(jìn)行慰問(wèn)，冰西瓜、羊肉湯等“新品”為一線(xiàn)職工及時(shí)補充能量和營(yíng)養。2021年，該公司共開(kāi)展現場(chǎng)送溫暖活動(dòng)29次，幫扶困難職工家庭2戶(hù)，慰問(wèn)生病住院、親屬去世等職工11人，讓職工時(shí)刻感受到企業(yè)關(guān)懷。

“場(chǎng)站里都沒(méi)有女孩子，就怕找不到對象?！睘榻鉀Q青年職工交友婚戀難題，該公司大力開(kāi)展青年聯(lián)誼活動(dòng)，2021年舉辦2場(chǎng)青年聯(lián)誼活動(dòng)，參與人次超過(guò)50人，并積極關(guān)注全省產(chǎn)業(yè)單身青年聯(lián)誼活動(dòng)，鼓勵青年職工報名。該公司制定了關(guān)心關(guān)愛(ài)單身職工婚戀獎勵辦法，重金“懸賞紅娘”，鼓勵公司職工為單身同事?tīng)烤€(xiàn)搭橋，多措并舉為單身青年謀幸福。同時(shí)，針對思想不穩定、情緒波動(dòng)大的職工，該公司舉辦職工心理健康知識講座，聘請國家二級心理咨詢(xún)師開(kāi)展一對一心理咨詢(xún)服務(wù)，建立職工心理健康重點(diǎn)關(guān)注人員檔案，對職工心理健康發(fā)展現狀做到心中有數。

該公司積極收集職工所需所盼，聚焦民生工程，為職工立項辦實(shí)事，小到裝紗窗、裝雨棚，大到增加文體設施、修繕場(chǎng)站辦公樓，10項“我為群眾辦實(shí)事”項目全部實(shí)施完成，真正做到把實(shí)事辦好，把好事辦實(shí)。

舒心“枕套”　文化活動(dòng)品種多、氛圍好

“小、遠、散”是新能源企業(yè)撇不開(kāi)的特質(zhì)，為有效解決地處偏遠、難以集中的問(wèn)題，該公司以著(zhù)力打造品牌活動(dòng)、文體活動(dòng)送進(jìn)場(chǎng)站、文體協(xié)會(huì )百花齊放的“三步走”計劃，設身處地為職工著(zhù)想，提高工會(huì )活動(dòng)參與度、美譽(yù)度。

經(jīng)過(guò)對職工隊伍興趣愛(ài)好的摸底，該公司為職工最喜愛(ài)的文體活動(dòng)進(jìn)行熱度排序，將往年職工喜聞樂(lè )見(jiàn)的文體活動(dòng)保留下來(lái)，列入年度計劃，形成定期開(kāi)展的品牌活動(dòng)。該公司策劃組織了第三屆“青春杯”籃球賽活動(dòng)，不斷在原有模式、賽制上創(chuàng )新，將職工參與活動(dòng)的熱情推向新的高度。例如乒乓球、羽毛球、觀(guān)影、臺球、書(shū)法攝影等活動(dòng)，已逐漸成為職工津津樂(lè )道、期待盼望的品牌活動(dòng)。

“參加活動(dòng)得去趟本部，路上耽擱時(shí)間長(cháng)”“經(jīng)常因為上班錯過(guò)了想參加的活動(dòng)”，為解決一線(xiàn)職工參加活動(dòng)難的問(wèn)題，該公司探索出一條“送活動(dòng)進(jìn)場(chǎng)站”的新路子，利用培訓、大型檢修等工作契機開(kāi)展文體活動(dòng)，提高活動(dòng)覆蓋率、參與率。2022年一季度，該公司首次實(shí)踐，利用安全生產(chǎn)工作會(huì )議的契機，在臨川玉湖光伏電站舉辦趣味文體活動(dòng)，加深了與公司本部、各場(chǎng)站之間的溝通交流，取得了理想的效果。

2022年，該公司開(kāi)啟文體協(xié)會(huì )組建工作，組建了包含籃球、乒乓球、游泳、歌舞、攝影書(shū)畫(huà)等各類(lèi)文體協(xié)會(huì )，完善制度指導，提供資金支持，促進(jìn)文體協(xié)會(huì )快速發(fā)展。同時(shí)為各一線(xiàn)場(chǎng)站添置K歌設備、建設塑膠球場(chǎng)、購置象棋、臺球等文體設置，充分提高場(chǎng)站硬件水平，該公司將以各分工會(huì )、各場(chǎng)站、各協(xié)會(huì )為基礎，用小集體帶動(dòng)大集體，營(yíng)造百花齊放、百舸爭流的熱鬧氛圍。