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今年以來(lái)，中水物資西安公司在“幸福大唐”建設工作開(kāi)展中堅持問(wèn)題導向，以職工滿(mǎn)意度為落腳點(diǎn)，發(fā)揮工會(huì )凝聚職工、服務(wù)職工的職能作用，多措并舉將工會(huì )組織打造成真正的“職工之家”。

　　心系職工、做實(shí)民生幫扶。該公司持續推進(jìn)“我為職工辦實(shí)事”活動(dòng)，在職工因落實(shí)防疫政策居家期間，將常用的生活物資及新鮮蔬菜分批次陸續以快遞的方式送到職工家中，從細微處緩解了管控區內職工買(mǎi)菜難的問(wèn)題?！罢鏇](méi)想到！我們小區管控期內也能吃上單位送來(lái)的新鮮蔬菜?！狈祶徤习嗪蟮钠胀毠と缡钦f(shuō)。

該公司工會(huì )除開(kāi)展送溫暖等常規工作外，還積極聽(tīng)取職工心聲，該公司領(lǐng)導定期與聯(lián)系點(diǎn)部門(mén)開(kāi)展面對面座談，了解職工真實(shí)需求，針對疑難問(wèn)題把脈問(wèn)診、精準施策，諸如育兒假的落實(shí)、職工活動(dòng)室改造等一系列問(wèn)題在意見(jiàn)建議征集中得到有效解決，讓職工切實(shí)感受到了來(lái)自企業(yè)的滿(mǎn)滿(mǎn)誠意，也助力該公司在日常管理中形成了“程序規范、運行良好、成效顯著(zhù)”的反饋機制。

　　搭建平臺、助推企業(yè)發(fā)展?！靶腋４筇啤苯ㄔO不應僅僅停留在解決民生問(wèn)題，更應落腳于幫助職工在工作中實(shí)現自我價(jià)值，讓職工在工作、生活的方方面面都找到歸屬感和自豪感。近期，該公司從提高職工職業(yè)技能水平出發(fā)，推動(dòng)傳統勞動(dòng)競賽的創(chuàng )新，結合階段工作重點(diǎn)開(kāi)展了清欠專(zhuān)項行動(dòng)勞動(dòng)競賽、核銷(xiāo)代理服務(wù)費發(fā)票專(zhuān)項競賽、“金點(diǎn)子”征集活動(dòng)等，通過(guò)廣泛發(fā)動(dòng)，鼓勵全員積極參加。鑒于其他省級項目部距離較遠，該公司積極探索多區域、齊競賽的模式，通過(guò)業(yè)財一體化、電子商務(wù)平臺等載體實(shí)現共同競賽、共同比拼的氛圍，極大地調動(dòng)了職工的參與熱情，在“小競賽”匯集“大成果”的路上形成了新格局，不僅發(fā)現了很多“能人巧匠”，也實(shí)現了與企業(yè)中心工作的良性交融。

與企業(yè)中心工作同步，與職工期待同向，與企業(yè)發(fā)展同拍。中水物資西安公司將繼續民生幫扶、崗位提升雙線(xiàn)并軌的工作方式，做到民生問(wèn)題上用心用情、日常工作中搭建平臺，共促職工與企業(yè)良性發(fā)展，將企業(yè)打造為真正意義上的“職工之家”。