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后勤工作的本質(zhì)是服務(wù)，一絲一縷，一枝一葉，在點(diǎn)點(diǎn)滴滴間讓職工感受到像家一樣溫暖的企業(yè)關(guān)懷。一直以來(lái)，重慶分公司堅持以人民為中心的發(fā)展理念，按照黨史學(xué)習教育總結經(jīng)驗、觀(guān)照現實(shí)、推動(dòng)工作的要求，2022年全面啟動(dòng)“三個(gè)滿(mǎn)意”建設工程，接續推進(jìn)“我為群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動(dòng)?！叭齻€(gè)滿(mǎn)意”建設工程是將與職工生產(chǎn)生活密切相關(guān)的后勤服務(wù)管理提質(zhì)增效的重要舉措，通過(guò)制定“三個(gè)滿(mǎn)意”達標要點(diǎn)和各企業(yè)自主實(shí)施計劃，以辦公室牽頭落實(shí)、工會(huì )參與監督的方式，全面打造讓職工滿(mǎn)意的餐廳、宿舍和通勤班車(chē)的服務(wù)品牌。

　　人間煙火氣，最能暖人心。民以食為天，讓職工不但吃飽，更能享受到良好的用餐體驗，一直是各電廠(chǎng)大廚們的不懈追求。在滿(mǎn)意食堂的建設中，飯菜干凈、衛生，確保食品安全只是食堂管理的起點(diǎn)，“冬吃蘿卜夏吃姜，三葷三素瓜果湯”應季、營(yíng)養、美味的食堂供餐結構也成為滿(mǎn)意食堂的標配。2022年，重慶分公司將組織一次廚藝交流活動(dòng)，為各單位搭建廚藝展示舞臺，促進(jìn)食堂菜肴品質(zhì)的共同提升。此外，彭水、渝能等企業(yè)將完善食堂凈水裝置、保溫裝置等計劃提上日程，新能源事業(yè)部開(kāi)通為野外作業(yè)人員提供送餐服務(wù)，種種多元化的服務(wù)提升措施讓職工吃得更舒心。

　　打造“家”文化，冬暖春不寒。電廠(chǎng)多數地處偏僻，電廠(chǎng)人八小時(shí)以外也依然在廠(chǎng)內生活。為職工提供一個(gè)舒適、安全的住宿環(huán)境，是“家”文化的重要組成部分。重慶分公司高度關(guān)注宿舍消防安全，要求宿舍建立月度消防排查機制，建立宿舍報修機制，將安全管住，將流程理順。各單位聚焦職工宿舍制定一系列工作計劃，持續改善宿舍配置，優(yōu)化居住環(huán)境，為職工提供最堅實(shí)的休憩“港灣”。

　　雕車(chē)香滿(mǎn)路，暢行旅歸途。重慶分公司通過(guò)“三個(gè)滿(mǎn)意”的建設實(shí)施，還將提升職工通勤車(chē)輛乘車(chē)體驗，讓職工吃得舒心，住得放心，行得安心。對駕駛人員的管理是“滿(mǎn)意班車(chē)”建設的重中之重。深刻吸取了河北平山通勤車(chē)事故的教訓，固化駕駛員的安全培訓教育，強化安全駕駛意識，不開(kāi)斗氣車(chē)、霸王車(chē)和冒險車(chē)。

下一階段，重慶分公司將完善常態(tài)化抓好民生實(shí)事的長(cháng)效機制，持續提升后勤領(lǐng)域安全管控能力和服務(wù)水平，用心用情服務(wù)職工，增強職工群眾的獲得感幸福感安全感，為分公司高質(zhì)量發(fā)展凝心聚力，以?xún)?yōu)異的成績(jì)迎接黨的二十大召開(kāi)。