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今年以來(lái)，大唐海南能源開(kāi)發(fā)有限公司全力推動(dòng)“五福計劃”走實(shí)走深，讓“五湖四?！蹦鄢伞叭f(wàn)眾一心”，不斷增強廣大干部職工的獲得感、幸福感和安全感。

創(chuàng )業(yè)謀?！於ㄐ腋！暗咨?/strong>

海南公司緊緊圍繞“學(xué)習貫徹二十大，決戰決勝四季度”勞動(dòng)競賽，積極創(chuàng )建了“技術(shù)類(lèi)、管理類(lèi)、勞模類(lèi)、青工類(lèi)”創(chuàng )新工作室。同時(shí)，該公司圍繞高質(zhì)量發(fā)展，系統挖掘講述創(chuàng )業(yè)故事，選樹(shù)創(chuàng )業(yè)英雄。通過(guò)創(chuàng )業(yè)謀福，該公司為職工實(shí)現人生理想提供了多元化的舞臺，促使職工在職業(yè)生涯規劃上有夢(mèng)可做、有光可循。截至目前，該公司已累計創(chuàng )建省級、集團公司級、企業(yè)級創(chuàng )新工作室24個(gè)，勞動(dòng)競賽連續三個(gè)季度榮獲集團公司獎勵。

共享增?！蚕戆l(fā)展成果

海南公司通過(guò)搭建市場(chǎng)化的工資體系，建立起U28、U35優(yōu)秀人才成長(cháng)計劃，建立起“仕途”和“師途”雙通道崗位晉升機制，每年組織勞模和優(yōu)秀職工休養。該公司把職工最關(guān)心、最直接、最現實(shí)的利益問(wèn)題作為工作的著(zhù)力點(diǎn)，最大限度解決職工住房、租房、子女就學(xué)、帶薪休假等問(wèn)題，讓職工直接分享企業(yè)改革發(fā)展成果。今年以來(lái)，該公司已提拔使用年輕干部55人次，中層干部平均年齡41歲；幫助和協(xié)調153名職工落戶(hù)，為職工解決過(guò)渡期住房200套，解決23名職工子女優(yōu)質(zhì)入學(xué)問(wèn)題。

崇德積?！a足精神之鈣

海南公司始終把堅持黨性原則、強化理論武裝作為新時(shí)代思想政治工作的核心特征，堅持不懈地抓好中國特色社會(huì )主義理論教育和黨史、新中國史、改革開(kāi)放史教育以及社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)教育，弘揚社會(huì )公德，堅守職業(yè)道德，秉承家庭美德，牢固樹(shù)立“德就是?！钡膬r(jià)值追求。近年來(lái)，該公司集中開(kāi)展了“不忘初心、牢記使命”主題教育、黨史學(xué)習教育。截至目前，該公司已選樹(shù)出“五福之家”10個(gè)，“最佳賢內助”5人，巾幗建功標兵8人。

健康添?！獙嘏偷铰毠ば目采?/strong>

海南公司通過(guò)“健康添?！?，引導職工追求健康生活，倡導健康運動(dòng)，保持健康心態(tài)。該公司與海南省人民醫院、海南師范大學(xué)等院校開(kāi)展合作，搭建心理健康服務(wù)體系。同時(shí)，該公司把職工文體協(xié)會(huì )辦實(shí)辦好，落實(shí)場(chǎng)地、經(jīng)費、教練。目前，該公司已成立羽毛球協(xié)會(huì )、籃球協(xié)會(huì )、足球協(xié)會(huì )、瑜伽協(xié)會(huì )、游泳協(xié)會(huì )，并通過(guò)協(xié)會(huì )制讓廣大職工參與進(jìn)來(lái)、運動(dòng)起來(lái)、健康起來(lái)。

平安續?！獮樾腋Ｌ峁┍Ｕ?/strong>

海南公司把平安續福的理念貫穿生產(chǎn)生活全過(guò)程，通過(guò)動(dòng)員全員力量打造本質(zhì)安全型企業(yè)，建設智慧電廠(chǎng)，樹(shù)立安全理念，培育安全文化，提升安全覺(jué)悟，保障安全行為。該公司集中精力構建《企業(yè)本質(zhì)安全數字化、智能化管控體系》，讓電廠(chǎng)智慧起來(lái)，讓職工安全起來(lái)。今年10月，大唐?？跉怆婍椖?號機組并網(wǎng)發(fā)電一次成功，標志著(zhù)海南省首家“5G+”智慧電廠(chǎng)建立。