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“寶貝，你馬上就可以來(lái)佛山讀書(shū)啦！”“耶，爸爸，我太高興了！”佛山熱電公司外地職工占比超75%，遷徙、奔波、在路上是他們生活的主題，也是該公司建設“幸福大唐”的命題。為交出職工滿(mǎn)意答卷，該公司廣泛聽(tīng)取職工訴求，明確協(xié)助非戶(hù)籍職工子女入園入學(xué)、督辦職工訴求、豐富業(yè)余生活三支主干，積極為“候鳥(niǎo)人”搭建“安樂(lè )窩”。

找準最大公約數?得出最優(yōu)解

“我最憂(yōu)心的就是孩子的讀書(shū)問(wèn)題，想讓她來(lái)佛山讀書(shū)，在我身邊長(cháng)大?！甭?tīng)到職工的心聲，該公司連續三年將鋪就子女入學(xué)入園路作為“頭號項目”。該公司負責人親自?huà)鞄涋k理，發(fā)揮黨政工團協(xié)作力量，積極拜訪(fǎng)地方教育局、經(jīng)促局，多渠道反映入學(xué)入園需求。工會(huì )派專(zhuān)人關(guān)注搜集招生信息，摸排職工需求，組織協(xié)助職工填報申請，全過(guò)程跟蹤申報。

事事有反饋?件件有著(zhù)落

“運行值班不方便——根據運行倒班時(shí)間動(dòng)態(tài)管理班車(chē)通勤?！薄跋胍獮榇蟛♂t療增加一些保障——為職工加購佛山互助醫療保險?！痹摴揪劢孤毠と罕姟凹彪y愁盼”問(wèn)題，發(fā)揮工會(huì )民主管理、民主監督的職能，促進(jìn)職工直接參與公司發(fā)展，收集職工以不同方式、從不同渠道提出的訴求，牽頭建立職工訴求問(wèn)題庫，建立問(wèn)題督辦銷(xiāo)號機制。通過(guò)工會(huì )搭臺、行政聯(lián)動(dòng)，各項問(wèn)題措施落實(shí)有力。同時(shí)，工會(huì )每月、季度公示辦理情況，推進(jìn)2022年度49項民主管理類(lèi)問(wèn)題于第三季度前全部辦結，10項利益訴求類(lèi)問(wèn)題辦理完成4項。

讓職工唱主角?當導演

該公司以職工需求為導向，當好“知心人”。炎熱送清涼、寒冷送溫暖，臺風(fēng)送雨傘，困難送慰問(wèn)。該公司舉辦心理講座為職工減壓賦能，建設健身房滿(mǎn)足職工鍛煉需求，并搭建展示自我的交友平臺，為職工解決婚戀煩惱，成立各項文體文娛協(xié)會(huì )，大力支撐協(xié)會(huì )辦活動(dòng)，預算向協(xié)會(huì )傾斜，鼓勵職工培養興趣愛(ài)好，豐富生活。

為緩解基建期緊張的工作節奏，工會(huì )籌備舉行了特別的“工地婚紗照”活動(dòng)，一名職工高興地說(shuō)：“在奮斗的地方拍攝婚紗照，感覺(jué)特別有意義！”