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今年以來(lái)，長(cháng)春第二熱電公司深入推進(jìn)“幸福大唐”建設，通過(guò)開(kāi)展思想調研、疾病包保、健康聯(lián)動(dòng)、文體活動(dòng)等，建立健全關(guān)愛(ài)職工的長(cháng)效機制，實(shí)實(shí)在在地給職工送去溫暖。

幫扶群眾“一帶二”?以“結對”方式關(guān)心職工

“臨近公司的快遞站搬家了，中午取快遞很不便?！?/p>

“生產(chǎn)樓6樓衛生間水壓不穩……”這是該公司近日黨員幫扶“一帶二”行動(dòng)收集的問(wèn)題。

很快，問(wèn)題都得到了反饋。

“公司已安排人員中午接收快遞，能在廠(chǎng)區內取快遞?！?/p>

“公司已開(kāi)展排查水壓，這幾天就能修好?！?/p>

為形成關(guān)愛(ài)職工全覆蓋，該公司發(fā)揮班組“最小單元”作用，開(kāi)展黨員幫扶“一帶二”行動(dòng)，每名黨員與一至二名職工“結對子”，黨員定期與職工談心嘮家常，關(guān)注了解職工的思想和行為，傾聽(tīng)職工煩惱、意愿訴求。針對職工提出的困難，該公司積極協(xié)調解決。??

重大疾病包保制?以“幫帶”方式關(guān)愛(ài)職工

該公司實(shí)行班組重大疾病“包?！?，由黨小組長(cháng)、班長(cháng)、工會(huì )小組長(cháng)、團支部書(shū)記分別對班組患有重大疾病的職工進(jìn)行“一對一”幫扶，建立動(dòng)態(tài)檔案和幫扶措施，同時(shí)定期慰問(wèn)患病職工，提高重疾職工補充醫療保險報銷(xiāo)額度，目前已為18名職工提高報銷(xiāo)金額4萬(wàn)余元，幫助解決職工醫療費用高的后顧之憂(yōu)。

身心健康聯(lián)動(dòng)網(wǎng)?以“互動(dòng)”方式關(guān)注職工

該公司不但關(guān)注職工“8小時(shí)”之內的情緒和健康，而且將“8小時(shí)”之外也列入關(guān)注重點(diǎn)。每天班長(cháng)根據當日職工的思想波動(dòng)和身體狀況安排工作內容，發(fā)現職工有思想波動(dòng)、身體疾病等情況，第一時(shí)間發(fā)現問(wèn)題、解決問(wèn)題。

同時(shí)，該公司開(kāi)展職工定期體檢、健康講座、配備小藥箱等，為職工提供健康監測條件。

形式多樣文體活動(dòng)?以“多元”方式關(guān)懷職工

該公司通過(guò)形式多樣的文體活動(dòng)、志愿服務(wù)等，豐富職工的日常生活。在今年3月份長(cháng)春市抗擊疫情防控阻擊戰中，10余名志愿者下沉社區開(kāi)展服務(wù)，榮獲吉林省總工會(huì )抗疫表彰。

該公司開(kāi)展黨員提升計劃、每日學(xué)習一小時(shí)等活動(dòng)，引導職工設定“小目標”，爭取“大收獲”，為職工點(diǎn)贊，使職工的工作、生活富有正能量。