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幸福是什么？工作環(huán)境安全文明、能力素質(zhì)穩步提升、生活品質(zhì)逐步提高……在大唐晉電人眼里，點(diǎn)點(diǎn)滴滴的變化，匯聚成了日?？吹靡?jiàn)、摸得著(zhù)、感受得到的“小確幸”。

近年來(lái)，大唐山西發(fā)電有限公司堅持“以人民為中心”發(fā)展理念，全力演奏安全感、幸福感、獲得感、歸屬感系列“交響曲”，讓企業(yè)發(fā)展成果和關(guān)心關(guān)愛(ài)春風(fēng)化雨、潤澤著(zhù)職工的心田。

筑牢保護屏障，安全感更有保障

“安全生產(chǎn)是幸福大唐的前提和基礎，決不能出任何問(wèn)題?！?/p>

清晨，業(yè)主帶班人員正逐個(gè)檢查安全工器具和防護設施，隨后結合當天工作對風(fēng)險隱患進(jìn)行全面分析，制定防范措施……這是所屬陽(yáng)城發(fā)電公司檢修現場(chǎng)的一個(gè)片段，也是山西公司把職工生命安全作為幸福大唐建設基礎的一個(gè)縮影。

今年以來(lái)，該公司通過(guò)安全生產(chǎn)基礎工作全覆蓋檢查評估，把安全盲點(diǎn)、風(fēng)險隱患充分暴露出來(lái)，進(jìn)一步提高職工的警覺(jué)感，從思想上筑牢安全生產(chǎn)根基；嚴格落實(shí)安全生產(chǎn)責任制，狠抓不嚴不實(shí)典型，營(yíng)造高壓嚴管氛圍，從作風(fēng)上守好安全生產(chǎn)底線(xiàn)；不斷完善“三措兩案”，嚴格執行“三講一落實(shí)”“業(yè)主帶班”，始終保持反違章高壓態(tài)勢，從措施上打造安全生產(chǎn)環(huán)境。

此外，該公司還“量身訂制”職工體檢項目、提高職工體檢標準、定期開(kāi)展健康講座……從工作環(huán)境到身心健康，點(diǎn)點(diǎn)滴滴均讓職工的安全感更有保障。

加快發(fā)展步伐，幸福感更可持續

“‘電改’、‘雙碳’、環(huán)保多重施壓，火電的出路在哪里，我們未來(lái)該何去何從？”在過(guò)去，這是所有山西發(fā)電公司職工的擔憂(yōu)。

面對職工的困惑，集團公司發(fā)出“二次創(chuàng )業(yè)”號召，該公司提出了“打造大唐新晉電”目標，各基層企業(yè)聞令而動(dòng)，分發(fā)揮“頭拱地、兩腿泥”攻堅精神，全力推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展駛入快車(chē)道。

今年以來(lái)，該公司儲備了光伏、風(fēng)電項目24個(gè)，總裝機容量650萬(wàn)千瓦；同時(shí)拓展供熱市場(chǎng)，爭取熱價(jià)上調及供熱補貼，提高供熱創(chuàng )收盈利水平。

隨著(zhù)光伏問(wèn)天、風(fēng)機齊轉、暖流入萬(wàn)家，該公司也從過(guò)去“煤電獨大”轉變?yōu)椤岸鄻I(yè)支撐”，豐碩的高質(zhì)量發(fā)展成果消除了大家心中的擔憂(yōu)。

打通職業(yè)通道，獲得感更加充實(shí)

“在山西發(fā)電公司這個(gè)平臺上，有很多的機會(huì )實(shí)現自我價(jià)值，我感到干勁十足?！边@是當前每一個(gè)大唐晉電人的真實(shí)感受。

近年來(lái)，山西發(fā)電公司接連出臺節能降耗、降本增效等多項獎勵制度，并優(yōu)化全員、差異性的考核體系，讓能者上、賢者上，讓技高者多得、多勞者多得常態(tài)長(cháng)效。建立職工職業(yè)發(fā)展多通道機制，為職工適應發(fā)展、展示自我提供舞臺。廣泛組織職工參加技能競賽，優(yōu)秀人才脫穎而出，所屬陽(yáng)城發(fā)電公司白星明、云岡熱電趙樹(shù)勛2人獲評“全國青年崗位能手”稱(chēng)號，其中趙樹(shù)勛還被選為第十三屆全國青聯(lián)委員，也是集團公司成立以來(lái)首位當選的全國青聯(lián)委員。

解決急難愁盼，歸屬感更加強烈

“公司為我們解決了很多急難愁盼的事情，幸福感滿(mǎn)滿(mǎn)?！弊蚤_(kāi)展“我為群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動(dòng)以來(lái)，山西發(fā)電公司從大處著(zhù)眼、從細節入手，以真心換真情，贏(yíng)得了職工的聲聲贊許。

該公司所屬太原第二熱電廠(chǎng)為職工辦理了期盼十年之久的“大紅本”；新能源公司為偏遠的風(fēng)光廠(chǎng)站配備了文娛設施；神頭電廠(chǎng)完善馨唐公寓和職工餐廳；臨汾熱電廠(chǎng)實(shí)施值班樓生活設施改善；山西電力工程公司完善職工補充醫療保險報銷(xiāo)渠道……一樁樁一件件，該公司用實(shí)際行動(dòng)把“民生清單”變成了“幸福賬單”。今年，該公司已確定開(kāi)展“六最”項目16項，目前已完成7項。

此外，該公司還扎實(shí)推進(jìn)“陽(yáng)光心理行動(dòng)計劃”，系統企業(yè)先后建成職工心理關(guān)愛(ài)室，開(kāi)展心理健康專(zhuān)題講座17場(chǎng)，培養出17名國家二級和三級心理咨詢(xún)師，不斷增強對職工的精神關(guān)懷。