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蘇州熱電公司堅持開(kāi)門(mén)教育，以“引進(jìn)來(lái)、走出去、查得深、改得實(shí)”推動(dòng)學(xué)習教育見(jiàn)行見(jiàn)效。該公司堅持“引進(jìn)來(lái)”，強化理論根基，召開(kāi)兩次警示教育大會(huì )，邀請地方紀委監委工作人員結合典型案例解讀紀律要求，用“身邊事”教育“身邊人”；“走出去”深化實(shí)景教育，組織黨員干部參觀(guān)廉政教育館、中共一大會(huì )址、四行倉庫舊址，讓教育從“紙上”延伸到“現場(chǎng)”；“查得深”廣納群眾智慧，面向全體職工開(kāi)展調查問(wèn)卷，聚焦作風(fēng)建設、廉潔從業(yè)等方面收集意見(jiàn)建議，把職工關(guān)切作為一體推進(jìn)“學(xué)查改”的發(fā)力點(diǎn)；“改得實(shí)”狠抓問(wèn)題整改，梳理職工意見(jiàn)和排查問(wèn)題清單，建立問(wèn)題銷(xiāo)號管理機制，做到件件有回音、事事有著(zhù)落，確保學(xué)習教育成果可感可及。（尹信子)

近日，甘肅隴中公司發(fā)布“書(shū)記接待日”制度，堅持“面對面聽(tīng)心聲、實(shí)打實(shí)解難題”的理念，架起與群眾溝通的“連心橋”?！皼](méi)想到上周反映的職工住宿條件改善問(wèn)題，這周一就安排了維修更換，‘書(shū)記接待日’真是把咱們職工的事兒放在了心上！”該公司景泰運維中心的職工看著(zhù)煥然一新的休息室，摸著(zhù)嶄新的床單被褥，難掩心中的喜悅。這是該公司認真落實(shí)開(kāi)門(mén)教育要求，建立“書(shū)記接待日”機制后，解決職工急難愁盼問(wèn)題的生動(dòng)縮影。該公司制度明確，兩級書(shū)記每周定期在辦公室及各支部黨員活動(dòng)室“開(kāi)門(mén)接訪(fǎng)”。從職工對黨員干部貫徹中央八項規定精神的監督建議，到生產(chǎn)現場(chǎng)安全防護設施優(yōu)化的具體想法，從薪酬福利政策的咨詢(xún)解讀，到職工食堂菜品改善的民生訴求，都被納入接待范疇，真正實(shí)現“職工有訴求、組織有回應”。（李昶年）

陽(yáng)城發(fā)電公司認真落實(shí)學(xué)習教育有關(guān)要求，制定開(kāi)門(mén)教育工作專(zhuān)項方案，由該公司領(lǐng)導牽頭，各黨建職能部門(mén)配合，分批次到各部門(mén)、生產(chǎn)班組一線(xiàn)，召開(kāi)調研座談會(huì )、與職工面對面交流，同時(shí)結合設置意見(jiàn)箱、邀請職工代表參加公司例會(huì )等方式，廣泛征集職工意見(jiàn)建議，形成《職工意見(jiàn)建議清單》，累計收集職工意見(jiàn)建議30余條。該公司通過(guò)開(kāi)門(mén)納諫、直面問(wèn)題，及時(shí)為職工答疑解惑，暢通職工訴求表達渠道，并建立問(wèn)題處理跟蹤機制，督導有關(guān)職能部門(mén)制定解決辦法，閉環(huán)落實(shí)職工意見(jiàn)建議，推進(jìn)學(xué)習教育走深走實(shí)，持續激發(fā)職工群眾內在潛力，積極為企業(yè)改革發(fā)展作出新貢獻。（牛亞軍）

遼源發(fā)電分公司組織黨員干部赴遼源市“廉政教育基地”開(kāi)展“沉浸式”學(xué)習教育，通過(guò)重溫入黨誓詞、參觀(guān)作風(fēng)建設歷史展陳、觀(guān)看職務(wù)犯罪庭審案例，引導干部職工自覺(jué)筑牢思想防線(xiàn)，敲響廉潔自律警鐘。該公司創(chuàng )新學(xué)習模式，精心策劃貫徹學(xué)習教育文化曲藝演出，通過(guò)京東大鼓、評書(shū)、相聲、數來(lái)寶、諧劇等等形式，將嚴肅的教育活轉化為可聽(tīng)可看可感的藝術(shù)表達，實(shí)現了既“振聾發(fā)聵”又“潤物無(wú)聲”的傳播效果；打造“黨建引領(lǐng)+中心工作”融合載體，組建8個(gè)“黨建引領(lǐng)+”攻關(guān)項目，聚焦生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重點(diǎn)領(lǐng)域，實(shí)施“提質(zhì)增效”專(zhuān)項行動(dòng)，實(shí)現利潤同比大幅增長(cháng)。（遼軒）

雅安電力開(kāi)發(fā)公司多措并舉加強作風(fēng)建設，筑牢廉潔根基，推進(jìn)學(xué)習教育工作走深走實(shí)。該公司扎實(shí)推進(jìn)學(xué)習教育“學(xué)查改”，通過(guò)專(zhuān)題學(xué)習、讀書(shū)班、集中研討、主題黨課等形式，引導黨員干部深入學(xué)習理論知識，深刻領(lǐng)會(huì )精神實(shí)質(zhì)。全體黨員、關(guān)鍵崗位深入開(kāi)展問(wèn)題查擺，梳理薄弱環(huán)節、建立查擺清單、明確整改措施責任人，確保查有深度、改有力度，即知即改、立行立改。該公司開(kāi)展“開(kāi)門(mén)教育”，主要領(lǐng)導開(kāi)展“接待日”活動(dòng)，領(lǐng)導干部深入基層一線(xiàn)與職工面對面交流，了解職工的思想動(dòng)態(tài)和急難愁盼問(wèn)題，及時(shí)研究解決措施，切實(shí)為職工辦實(shí)事、解難題。加強警示教育，結合中心組學(xué)習、“三會(huì )一課”集中觀(guān)看《代價(jià)》等警示教育片，組織黨員干部、發(fā)展對象、積極分子等人員開(kāi)展“檢企共建”和體驗式“走進(jìn)看守所”活動(dòng)，將司法資源融入企業(yè)黨風(fēng)廉政建設中，增強廣大黨員干部職工廉潔意識，筑牢廉潔防線(xiàn)。（譚小遠）

吉林發(fā)電公司新能源事業(yè)部積極構建“黨委統籌—支部落實(shí)—黨員、干部覆蓋”的三級責任鏈，全力推動(dòng)學(xué)習教育走深走實(shí)。該公司黨委中心組原原本本、逐章逐段認真研讀《習近平關(guān)于加強黨的作風(fēng)建設論述摘編》，舉辦了四期讀書(shū)班，開(kāi)展三次集中學(xué)習研討；深入對照11個(gè)方面突出問(wèn)題及兩個(gè)問(wèn)題清單，進(jìn)行全面檢視剖析；黨委成員以身作則，切實(shí)發(fā)揮“頭雁作用”，建立問(wèn)題清單分類(lèi)整改，整改率達100%；帶頭深入一線(xiàn)調研，建立“職工意見(jiàn)收集”和“問(wèn)題整改落實(shí)”兩個(gè)常態(tài)化臺賬，長(cháng)效推動(dòng)作風(fēng)建設，扎實(shí)推動(dòng)學(xué)習教育取得實(shí)效。（姚嵐）

張家口發(fā)電公司堅持開(kāi)門(mén)教育，踐行群眾路線(xiàn)，領(lǐng)導班子成員下沉一線(xiàn)開(kāi)展調研督導53次，同步運用線(xiàn)上問(wèn)卷、交流座談等渠道，構建覆蓋全員的多維度意見(jiàn)征集體系；踐行“正心正行、干凈干事”理念，組織開(kāi)展年輕干部座談會(huì )、技能競賽優(yōu)秀選手座談會(huì )、黨風(fēng)廉政教育培訓等活動(dòng)，參與職工800余人次。以學(xué)習違紀違法典型案例為契機，進(jìn)部門(mén)、進(jìn)車(chē)間、進(jìn)班組開(kāi)展指導學(xué)習、集中培訓9次。對物資、燃料、設備等關(guān)鍵部門(mén)開(kāi)展集體承諾，簽訂黨風(fēng)廉政建設責任書(shū)和廉潔自律承諾書(shū)134份。通過(guò)“安全生產(chǎn)月”專(zhuān)項巡視、職工代表提案、聯(lián)絡(luò )員座談會(huì )等渠道，收集意見(jiàn)建議30余條，完成食堂餐廳服務(wù)升級、職工宿舍設施修繕、通勤班車(chē)線(xiàn)路優(yōu)化、解決新能源汽車(chē)充電難等“急難愁盼”民生問(wèn)題20項。（司一嬌）