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“‘神獸’有人管，太省心了，希望公司假期托管班能一直辦下去……”在職工點(diǎn)贊聲中，伴隨‘神獸’回籠，大唐東營(yíng)發(fā)電公司2024年“工助未來(lái) ‘電’亮夢(mèng)想”暑期職工子女托管班圓滿(mǎn)收官，同時(shí)，該公司被東營(yíng)市總工會(huì )授予“黃河口小工匠”培育實(shí)踐基地。

聽(tīng)民聲，解民憂(yōu)?！皢挝痪嚯x市區一百多公里，職工早上六點(diǎn)多走、晚上七點(diǎn)左右才能到家，一走就是一天，‘神獸’在家幾乎處于放任或失控狀態(tài)，也不安全，所以假期‘看娃’問(wèn)題是最棘手的……”職工劉濤說(shuō)道。大唐東營(yíng)發(fā)電公司聽(tīng)民聲、察民情，想職工之所想、急職工之所急，針對職工子女暑期“無(wú)處去”“無(wú)人看”“接送難”的現實(shí)問(wèn)題，堅持難題“有解”，超前摸排、細致調研，科學(xué)謀劃制定職工子女暑期托管方案，充分發(fā)動(dòng)各分會(huì )、11個(gè)文體協(xié)會(huì )力量，最終明確以“兩會(huì )一隊”即“公司工會(huì )+文體協(xié)會(huì )+唐荊荊志愿服務(wù)隊”模式，撐起暑期職工子女托管服務(wù)，形成了黨委領(lǐng)導、工會(huì )主導、協(xié)會(huì )參與、志愿服務(wù)深度融入的新托管模式，并為孩子們購買(mǎi)了人身意外傷害保險，做實(shí)做細保障措施，切實(shí)做到開(kāi)開(kāi)心心來(lái)、平平安安回。

“煩心事”變“放心事”。大唐東營(yíng)發(fā)電公司堅持把職工高不高興、滿(mǎn)不滿(mǎn)意作為衡量工作的標尺，把工作成效交由職工評判，加強過(guò)程跟蹤，督辦問(wèn)效。為提升職工滿(mǎn)意度，該公司緊跟時(shí)下熱點(diǎn)，在作業(yè)輔導、手工繪畫(huà)、軟筆書(shū)法、電力科普小課堂等特色課程基礎上，增設了手工漆扇制作、DIY臉譜等親子活動(dòng)，勞逸結合，使托管變得更加豐富多元、趣味滿(mǎn)滿(mǎn)，成為“唐寶們”假期最喜愛(ài)的“打卡點(diǎn)”，既密切了親子關(guān)系，又解決了職工煩憂(yōu)，努力把職工對美好生活的憧憬和向往變成了生動(dòng)現實(shí)。

此外，該公司非常重視子女思想教育，開(kāi)設“大唐啟明星課堂”，在講解電力發(fā)展史和企業(yè)文化的同時(shí)，引導他們傳承紅色基因，厚植愛(ài)國情感，樹(shù)立“電力報國”的遠大志向。同時(shí)公司工會(huì )主席化身“教導員”深入托管一線(xiàn)，與職工子女不定期交流，及時(shí)了解他們的“小煩惱”“小愿望”，引導他們不懼挑戰，追求卓越。

據悉，為持續提升職工滿(mǎn)意度、幸福度，該公司深入學(xué)習借鑒新時(shí)代“楓橋經(jīng)驗”，開(kāi)展“我和一線(xiàn)職工在一起”主題活動(dòng)，中層干部劃片包保，每月深入部門(mén)和一線(xiàn)班組傾聽(tīng)職工心聲，摸排職工訴求，以問(wèn)題庫、督辦單的形式，逐項落實(shí)、逐一反饋。同時(shí)，黨建、辦公室、人資和紀檢部門(mén)組成聯(lián)合調研組，每月不定期深入班組進(jìn)行座談，設立“領(lǐng)導班子接待日”，職工與領(lǐng)導班子成員面對面交流溝通，實(shí)現職工心聲、訴求“一鍵直達”。

民生無(wú)小事，枝葉總關(guān)情。下一步，大唐東營(yíng)發(fā)電公司將樹(shù)牢“以職工為中心”的工作導向，多措并舉、久久為功，多辦順民意、暖人心的好事實(shí)事，不斷滿(mǎn)足職工對美好生活的新期盼，持續為幸?！凹哟a”。

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