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近年來(lái)，面對嚴峻復雜的市場(chǎng)形勢，大唐河南發(fā)電有限公司緊緊圍繞高質(zhì)量發(fā)展目標，聚焦企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展中的痛點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，通過(guò)轉變思想觀(guān)念、創(chuàng )新體制機制、注重人才培育等關(guān)鍵措施，持續發(fā)力、久久為功，不斷激發(fā)企業(yè)活力動(dòng)力，提升價(jià)值創(chuàng )造水平。截至今年5月底，該公司累計利潤同比增加6.8億元，實(shí)現了從被動(dòng)跟跑到主動(dòng)奔跑的質(zhì)的飛躍。

打破思想束縛 轉變意識觀(guān)念

針對職工思想觀(guān)念守舊的問(wèn)題，該公司以“思想破冰”引領(lǐng)“行動(dòng)突圍”，通過(guò)組織開(kāi)展“團結一致向前看、解放思想再出發(fā)”大討論活動(dòng)，建立生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展全要素清單和高質(zhì)量發(fā)展價(jià)值當量清單，讓廣大干部職工了解價(jià)值創(chuàng )造增長(cháng)點(diǎn)，增強全員“會(huì )算賬”“算總賬”的意識。在業(yè)務(wù)拓展方面，該公司緊盯河南省能源開(kāi)發(fā)政策機遇，堅持需求導向，創(chuàng )新開(kāi)封“產(chǎn)業(yè)協(xié)同聯(lián)盟”模式和周口“央地合作聯(lián)盟”模式，加大新能源項目開(kāi)發(fā)建設力度。

同時(shí)，該公司自主開(kāi)發(fā)運用“唐電通”綜合能源服務(wù)數字APP、“云查控”安全管理系統、虛擬電廠(chǎng)等智能平臺，并積極探索業(yè)態(tài)創(chuàng )新，實(shí)施綠電制氫、電動(dòng)重卡、生物質(zhì)摻燒等新型項目，拓寬企業(yè)轉型發(fā)展新路徑。

創(chuàng )新體制機制 提升工作質(zhì)效

該公司以收益達成率為核心，強化營(yíng)銷(xiāo)、生產(chǎn)、燃料、財務(wù)“四位一體”經(jīng)營(yíng)協(xié)同，細分頂峰電、平峰電、調峰電“三種電力產(chǎn)品”，對應抓好“三種煤”和“三種運行方式”精益聯(lián)動(dòng)，動(dòng)態(tài)敏捷化調整生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)策略，全力增電量、控煤價(jià)、降成本、增效益。

該公司創(chuàng )新建立“六項管理工具”，即度電邊際利潤測算曲線(xiàn)模型、負荷預測模型、配煤摻燒及燃煤保障評價(jià)模型、全要素分析及經(jīng)營(yíng)輔助決策系統、“六應六盡”經(jīng)營(yíng)管控量化考核評價(jià)決策標準和“企業(yè)價(jià)值創(chuàng )造模型”，從要素點(diǎn)、業(yè)務(wù)線(xiàn)和系統面三個(gè)維度，構建立體聯(lián)動(dòng)的價(jià)值創(chuàng )造體系，科學(xué)指導、精準考核，快速適應新型電力系統建設要求，促進(jìn)全員價(jià)值創(chuàng )造能力大幅提升。

為提高新能源項目發(fā)展質(zhì)量，該公司成立規劃發(fā)展研究中心，對項目前置審核把關(guān)，有效保證各個(gè)項目的收益率和競爭優(yōu)勢；成立工程建設管控中心，強化工程建設安全、質(zhì)量、工期、造價(jià)全過(guò)程管控，有力提升工程建設水平。

注重人才培育 激發(fā)企業(yè)活力

該公司堅持正確選人用人導向，創(chuàng )新制訂領(lǐng)導干部離任交接工作規定，建立健全25項規章制度，加強干部履職全過(guò)程監督管理，領(lǐng)導干部干事創(chuàng )業(yè)氛圍日益濃厚。

該公司采取差異化人才培養策略，重點(diǎn)推進(jìn)工程技術(shù)、經(jīng)營(yíng)管理、操作技能、黨建群團、專(zhuān)職董事“五支隊伍”建設。每年舉辦領(lǐng)導干部管理提升培訓班、組織開(kāi)展各類(lèi)專(zhuān)業(yè)培訓，提升領(lǐng)導干部綜合素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)能力。

為全面提升職工隊伍素質(zhì)，該公司著(zhù)力完善和實(shí)施以崗位資格達標為核心的全員持證上崗制度，構建崗位素質(zhì)能力模型，編制崗位培訓通用教材和通用考試題庫，通過(guò)“學(xué)習強企”平臺組織實(shí)施考試，實(shí)現全員參與、全員達標，有效促進(jìn)職工素質(zhì)能力提升和崗位成長(cháng)成才。

同時(shí)，該公司選拔聘任154名技能專(zhuān)家，擇優(yōu)選拔37位學(xué)習型專(zhuān)家送至各科研院所和設備廠(chǎng)家委托培養，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供人才動(dòng)力和技術(shù)支撐。